O que define um Plano de Previdência Complementar, também conhecido como Plano de Previdência Privada, é o seu objetivo. Entende-se como objetivo o pagamento de benefícios complementares aos oferecidos pela Previdência Social ou pecúlios, após a aposentadoria ou em situações de infortúnio como morte ou invalidez.

Entidades Fechadas
São entidades autorizadas a administrar planos privados de concessão de benefícios complementares ou assemelhados aos da Previdência Social, acessíveis apenas aos empregados ou dirigentes de uma Patrocinadora ou de um grupo de Patrocinadoras. A PREVIM – Michelin Previdenciária, possui estas características.

Entidades Abertas
São sociedades constituídas com a finalidade de instituir planos de pecúlio ou de renda destinados ao público em geral. Exemplos: Bancos e Instituições Financeiras.

As contribuições que a empresa e o empregado fazem para o Plano formam um fundo, cujos recursos são investidos e capitalizados até o momento da aposentadoria. O depósito mensal das contribuições e a rentabilidade alcançada com a aplicação desses recursos constituirão a reserva necessária ao pagamento dos benefícios assegurados pelo Plano.

Aposentadoria
Benefício Proporcional Diferido
Aposentadoria por Invalidez
Pensão por Morte.

PLANO TRADICIONAL

1 – Contribuição dos Participantes

Facultativa aos participantes ativos até o limite de 10% sobre o Salário Contribuição.

Salário Contribuição: Salário Base menos 15 Salários Unitários (SU)

Salário Unitário em Junho/ 09: R$ 177,13

2 – Contribuição da Patrocinadora

No mínimo 5% sobre o Salário Contribuição. Hoje a Patrocinadora participa com 7% sobre o Salário Contribuição.

PLANO FLEX

1 – Contribuições dos Participantes:

Facultativa aos participantes ativos

a) Contribuição Básica – 3, 4 ou 5% sobre a parcela do Salário Contribuição

b) Contribuição Adicional (para aqueles que fazem Contribuição Básica) – de 0 a 6% do Salário Base

c) Contribuição Voluntária – valor superior a 10 Salários Unitários nos meses de Março, Junho, Setembro e Dezembro de cada ano.

2 – Contribuições da Patrocinadora:

a) Contribuição Geral – 1% do Salário Base do empregado

b) Contribuição Normal – 7% sobre a parcela do salário base que exceder a 20 SU

c) Contribuição Matching – Percentual da Contribuição Básica é determinado de acordo com número de pontos calculado através da soma da idade e do tempo de casa (este percentual varia de 90 a 200% da Contribuição Básica)

d) Contribuição Transitória – Para os participantes que migraram do Plano Tradicional para o Plano Flex

Corresponde a 20% da Contribuição Geral mais 20% da Contribuição Básica do Participante. Caso o participante tenha mais que 65 pontos em 25/5/06 a Contribuição Transitória será duplicada. Esta contribuição será feita pela Patrocinadora até o participante se aposentar pelo PREVIM FLEX ou até que se passem 20 anos a partir de 25/05/06.

POSSO ALTERAR O PERCENTUAL DE MINHAS CONTRIBUIÇÕES MENSAIS?

Sim. Você pode solicitar a alteração do percentual de suas contribuições para a PREVIM anualmente nos meses de Junho e Dezembro para serem alteradas a partir dos meses de Julho e Janeiro.

Você deverá fazer uma carta informando a necessidade de cancelamento, sem expressar o motivo. A contribuição, entretanto, de acordo com o Regulamento da PREVIM somente poderá ser cancelada no mês seguinte após a entrega desta carta.

Sim. As contribuições são integralmente dedutíveis do Imposto de Renda, até o limite de 12% do salário mensal.

Sim. No mês de Junho de cada ano o Benefício do Plano Tradicional é reajustado com um valor que corresponde à variação do INPC do período. No Plano Flex o valor do Benefício mensal é escolhido pelo Participante de acordo com um percentual fixado no Regulamento, podendo ser alterado uma vez por ano.

PLANO TRADICIONAL

RESGATE	O Resgate será calculado com base em 100% das Contribuições pessoais acrescido das Contribuições feitas pela Empresa com os seguintes valores percentuais: 15% (até 40 pontos) 20% (de 41 a 60 pontos) 25% (acima de 60 pontos) Obs.: nº pontos = idade + tempo de casa
BENEFÍCIO PROPORCIONAL DIFERIDO	O participante que se desliga da Michelin, com pelo menos 3 anos de vinculação à PREVIM pode conservar os recursos até então acumulados, com os mesmos rendimentos dos participantes ativos. OBS.: Enquanto os recursos permanecerem na PREVIM, o participante assume o custo administrativo definido pela Empresa
AUTOPATROCINIO	O participante. independentemente do tempo de vinculação ao plano, ao desligar-se da Empresa pode conservar na PREVIM os recursos até então acumulados, sem resgatá-los ou portá-los. Neste caso, enquanto os recursos permanecem no plano, o participante assume não apenas o custo administrativo, mas também as contribuições que vinha fazendo e as que a Empresa realizava em seu nome.
PORTABILIDADE	O participante pode levar o seu direito acumulado na PREVIM para outro plano, caso ele se desligue com pelo menos 3 anos de vinculação ao plano. A portabilidade será calculada com base em 100% das Contribuições pessoais acrescida das Contribuições feitas pela Empresa com os seguintes valores percentuais: 15% (até 40 pontos) 20% (de 41 a 60 pontos) 25% (acima de 60 pontos) Obs.: nº pontos = idade + tempo de casa

PLANO FLEX

RESGATE	O Resgate será calculado com base em 100% das Contribuições pessoais acrescido das Contribuições feitas pela Empresa com os seguintes valores percentuais: 30% (até 40 pontos) 40% (de 41 a 60 pontos) 50% (acima de 60 pontos) Obs.: nº pontos = idade + tempo de casa
BENEFÍCIO PROPORCIONAL DIFERIDO	O participante que se desliga da Michelin, com pelo menos 3 anos de vinculação à PREVIM pode conservar os recursos até então acumulados, com os mesmos rendimentos dos participantes ativos. OBS.: Enquanto os recursos permanecerem na PREVIM, o participante assume o custo administrativo definido pela Empresa
AUTOPATROCINIO	O participante. independentemente do tempo de vinculação ao plano, ao desligar-se da Empresa pode conservar na PREVIM os recursos até então acumulados, sem resgatá-los ou portá-los. Neste caso, enquanto os recursos permanecem no plano, o participante assume não apenas o custo administrativo, mas também as contribuições que vinha fazendo e as que a Empresa realizava em seu nome.
PORTABILIDADE	O participante pode levar o seu direito acumulado na PREVIM para outro plano, caso ele se desligue com pelo menos 3 anos de vinculação ao plano. A portabilidade será calculada com base em 100% das Contribuições pessoais acrescida de 100% das Contribuições feitas pela Empresa.

PLANO TRADICIONAL

BENEFÍCIO DE APOSENTADORIA NORMAL	Idade mínima de 60 anos Mínimo de 10 anos de Serviço na Empresa Ser elegível a uma aposentadoria pela Previdência Social Ter rescindido seu vínculo empregatício com a Empresa Elegibilidade Especial Idade mínima de 55 anos Mínimo de 20 anos de Serviço na Empresa trabalhando em horário de rodízio Ser elegível a uma aposentadoria pela Previdência Social
BENEFÍCIO DE APOSENTADORIA POR INVALIDEZ	Mínimo 1 ano de Serviço na Empresa (imediato no caso de invalidez por acidente de trabalho) Ser elegível a uma aposentadoria por Invalidez pela Previdência Social
BENEFÍCIO POR MORTE	Mínimo 1 ano de Serviço na Empresa (imediato no caso de invalidez por acidente de trabalho)

PLANO FLEX

BENEFÍCIO DE APOSENTADORIA NORMAL	Idade mínima de 55 anos Mínimo de 3 anos de Serviço na Empresa Ter rescindido seu vínculo empregatício com a Empresa
BENEFÍCIO DE APOSENTADORIA POR INVALIDEZ	Mínimo 1 ano de Serviço na Empresa (imediato no caso de invalidez por acidente de trabalho) Ser elegível a uma aposentadoria por Invalidez pela Previdência Social
BENEFÍCIO POR MORTE	Mínimo 1 ano de Serviço na Empresa (imediato no caso de invalidez por acidente de trabalho)